Leistungen

Bei Fragestellungen rund um Themen der Personalauswahl und -entwicklung stehen wir Ihnen mit unserem Know-how zur Seite.

Um einen hohen Praxisbezug und gleichermaßen eine wissenschaftliche Fundierung sicherzustellen, arbeiten wir mit bewährten diagnostischen Instrumenten (z. B. Persönlichkeitsfragebogen; strukturierte Interviews; kognitive Leistungstests).


Assessment-Center

Erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Teilnehmer als Persönlichkeiten kennenzulernen.
Wir unterstützen Sie durch die Konzeption und Durchführung von Assessment Centern als Entscheidungshilfe für Personalbesetzungen oder Potenzialanalysen. Hierbei wählen wir ein auf Ihre spezifischen Anforderungen angepasstes Vorgehen, indem wir verschiedene Methoden zielführend aufeinander abstimmen. Eine Besonderheit unseres Ansatzes ist die Kompatibilität mit den wissenschaftlich fundierten diagnostischen Instrumenten "Bochumer Inventare" (z. B. BIP-Fragebogen - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung).

 



Führungsfeedback

Rückmeldung ist ein bedeutender Katalysator der beruflichen Entwicklung. Führungskräfte erhalten im beruflichen Alltag nur selten aussagekräftiges Feedback. Mit Hilfe unseres Feedbackansatzes können Mitarbeiter ihre Führungskraft differenziert und praxisnah einschätzen. Die Erstellung eines Selbstbildes ermöglicht dabei den Abgleich zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.

 

Durch eine moderierte Rückmeldung können Führungskräfte diese wertvolle Information zielführend für die weitere Kooperation mit ihren Mitarbeitern nutzen.

 



Rückmeldung von BIP-Ergebnissen

Sie nutzen das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) für Ihre Personalarbeit oder möchten dies zukünftig tun? Wir unterstützen Sie gern als externer Partner bei der Durchführung der Rückmeldegespräche – je nach Fragestellung mit Fokus auf Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung, Stärken-Schwächen-Analyse, Person-Job-Fit…

 



Eignungs-untersuchungen

Wir bieten Ihnen ein fundiertes Wissensspektrum hinsichtlich Planung und Durchführung eignungsdiagnostischer Untersuchungen (z. B. psychologische Testverfahren, Einstellungsinterviews). Für eine Anforderungsanalyse und gemeinsame Überprüfung der für Ihre jeweilige Zielgruppe relevanten Verfahren stehen wir gern zur Verfügung.

 



Messung Ihres Kompetenzmodells

Ein Großteil der Organisationen hat bereits ein spezifisches Kompetenzmodell entwickelt. Doch woher wissen Sie, wie stark diese Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitern in Ihrem Hause ausgeprägt sind? Wir machen Ihr Kompetenzmodell messbar: Die einzelnen Kompetenzdimensionen bilden wir durch eine organisationsspezifische Neuentwicklung von Fragen/Aussagen ab. Dabei berücksichtigen wir wissenschaftliche Standards. Zur Datenerhebung stellen wir Ihnen eine Onlineplattform bereit.

 



Trainings und Vorträge

Sie möchten Ihre Mitarbeiter zu einem der nachfolgenden Themen schulen lassen?

Möchten Sie in Ihrer Organisation ein Thema aus wissenschaftlicher Sicht praxisnah beleuchtet wissen?

 

Aktuell bieten wir Ihnen Trainings und Vorträge zu folgenden Themen an:

  • Zielführende Einbindung der „Bochumer Inventare“ in die praktische Personalarbeit
  • Burnout-Prävention
  • Führungswirksamkeit
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment
  • ... auf Anfrage gern auch weitere Themen

 




Diagnostische Instrumente (Auswahl):

  • Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
  • Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F)
  • Bochumer Inventar zur Führungsbeschreibung (BIF) - Mitarbeiterversion (BIF-MA), Führungskräfteversion (BIF-FK), Vorgesetztenversion (BIF-VG), Kollegenversion (BIF-Kol)
  • Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (BIMO)
  • Bochumer Burnout-Indikator (BBI)
  • Bochumer Matrizentest (BOMAT)

Gern bieten wir Rückmeldegespräche oder Workshops zu diesen Verfahren an.