Personalentwicklung

Rückmeldung ist ein bedeutender Katalysator der beruflichen Entwicklung. Führungskräfte erhalten im beruflichen Alltag nur selten aussagekräftiges Feedback. Mit Hilfe unseres Feedbackansatzes können Mitarbeiter ihre Führungskraft differenziert und praxisnah einschätzen. Die Erstellung eines Selbstbildes ermöglicht dabei den Abgleich zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.

Durch eine moderierte Rückmeldung können Führungskräfte diese wertvolle Information zielführend für die weitere Kooperation mit ihren Mitarbeitern nutzen.

Sie nutzen das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) für Ihre Personalarbeit oder möchten dies zukünftig tun? Wir unterstützen Sie gern als externer Partner bei der Durchführung der Rückmeldegespräche – je nach Fragestellung mit Fokus auf Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung, Stärken-Schwächen-Analyse, Person-Job-Fit…

Möchten Sie in Ihrer Organisation ein Thema aus wissenschaftlicher Sicht praxisnah beleuchtet wissen?

Aktuell bieten wir Ihnen Vorträge zu folgenden Themen an:

• Zielführende Einbindung der „Bochumer Inventare“ in die praktische Personalarbeit
• Burnout-Prävention
• Führungswirksamkeit
• Mitarbeiterzufriedenheit und Commitment
• ... auf Anfrage gern auch weitere Themen