Publikationen

Hossiep, R., Schecke, J. & Weiß, S. (2015). Zum Einsatz von persönlichkeitsorientierten Fragebogen. Eine Erhebung unter den 580 größten deutschen Unternehmen. Psychologische Rundschau, 66 (2), 127-129.

Hossiep, R., Schulte, M., Frieg, P. & Schardien, P. (2010). Wie gut misst der Studentenpisa-Test? In S. Trepte & M. Verbeet (Hrsg.), Allgemeinbildung in Deutschland. Erkenntnisse aus dem SPIEGEL-Studentenpisa-Test (S. 71-86). Wiesbaden: VS.

Hossiep, R. & Weiß, S. (2020). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul (BIP-AM). Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Weiß, S. (2018). BIP-Normenband 2018. Ergänzung zum Bochumer Inventar  zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung von Rüdiger Hossiep und Michael Paschen. Göttingen: Hogrefe.

Hossiep, R. & Weiß, S. (2017). Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute. In D.E.Krause (Hrsg.), Personalauswahl (S. 159-180). Springer Fachmedien Wiesbaden.

Schardien, P. (2013). Zufrieden mit dem Chef? : Der Einfluss der Mitarbeiterpersönlichkeit auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters auf Basis der Theorie kognitiver Dissonanz. Dissertation, Ruhr-Universität Bochum.

Weiß, S. (2014). Zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext: Eine Analyse vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Dissertation, Ruhr-Universität Bochum.

Weiß, S., Schardien, P., Kaymak, I., Wagner, N., Eimer, A. & Hossiep, R. (2017). Zum Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen in Career Service Einrichtungen – am Beispiel des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). career service papers, 15, 59-75.